Это вам спасибо! Завтра скорее всего уволю 2-х ребят. И ещё одну неделю буду тестировать 2-х оставшихся сотрудников. Скорее всего и их уволю. А потом уже буду нанимать тех людей, которым изначально объясню правила игры. Также уже написал свод правил, кого нанимать, а кого нет)
Я вывел свод правил и теперь буду нанимать сотрудников только с этими условиями.
1. У всех должна стоять программа, только при этом условии. И сотрудник сам отслеживает свою эффективность. Даже может контролировать меня, я не против.
2. Отключаем телефоны и кладём их на стол, ставим луну. Мы работаем, а не переписываемся.
3. Не брать в штат людей у которых есть дети и собаки.
4. Сотрудник сам контролируем сколько времени он работает должно быть 40 часов за неделю из них 30 эффективных.
5. Все соц. сети заблокированы на компьютерах.
6. Работаем только в корпоративном мессенджере Яндекса
7. Свои проекты не ведём в рабочее время. Обязательное условие, если появляется свой клиент об этом важно сказать.
8. Хороший домашний интернет (мобильный интернет не подходит) — это для удалёнщиков.
9. Если по ошибке был слит бюджет клиента, то деньги списываются с зп и возвращаются клиенту
Добрый день, Дмитрий!
Спасибо за ваш отзыв.