TikTok запустил формат видеорезюме для помощи в трудоустройстве

Исследования показывают, что у 18-29-летних в США больше шансов трудоустройства, если иметь активный профиль TikTok, вместо аккаунта LinkedIn.

TikTok запустил формат видеорезюме для помоoи в трудоустройстве. Фото: Pixabay

TikTok запустил пилотную программу в США, чтобы помочь соискателям создавать и отправлять видеорезюме потенциальным работодателям, поскольку администрация сервиса стремится расширить платформу для найма, сообщает CloudPro.

В новом сервисе, получившем название «TikTok Resumes», уже есть набор вакансий от таких брендов, как WWE, Shopify и Target.

В то время как технологические компании, такие как Facebook и Twitter, стремятся быть больше похожими на приложение для обмена видео, сам TikTok стремится быть больше похожим на LinkedIn. Компания предполагает, что рост креативов на платформе можно использовать в качестве канала для найма.

Например, пользователь TikTok и выпускник Беркли Кристиан создал короткое видео-резюме с графикой и фоновыми изображениями, чтобы продемонстрировать свои навыки работы с Adobe и Google Dialogflow и свой опыт работы с такими брендами, как авиадиспетчер KLM .

Пользователи могут следить за списками вакансий через приложение или страницу открытия TikTok на веб-сайте, а вакансии в США доступны до 31 июля.

Ник Тран, руководитель отдела маркетинга TikTok:

«TikTok Resumes официально открыт и принимает видео-резюме TikTok. Мы гордимся тем, что можем сотрудничать с некоторыми из самых уважаемых и новых брендов в мире, поскольку мы пилотируем новый способ для ищущих работу продемонстрировать свой опыт и навыки творчески и аутентично».

Тран добавил, что TikTok надеется «переосмыслить процесс найма и поиска работы», и платформа социальных сетей уже начала реализацию этой цели с хэштегом «CareerTok», который объединяет примеры резюме, советы по карьере и учебные пособия по собеседованию.

По данным исследовательского центра Pew Research Center , 48% людей в возрасте от 18 до 29 лет в США сообщили, что имеют учётную запись TikTok , по сравнению с 30%, которые говорят, что у них есть профиль в LinkedIn .

Startpack подготовил список HR-инструментов для тестирования, поиска, обучения и анализа новых и действующих сотрудников. Облачные технологии позволяют хранить личные данные работников на надёжных площадках. Автоматизация поиска кандидатов помогает HR-менеджерам сконцентрироваться на анализе резюме и собеседованиях, а не на поиске подходящих площадок для размещения объявлений о найме. Системы онлайн-тестирования выявляют релевантных кандидатов на должности, а инструменты аналитики показывают успехи работников на предприятии.

Статьи по теме